Aperçu de l'organisation
Chargé.e de Sauvegarde et Protection Sénégal Tostan Sénégal Tostan est une organisation internationale à but non lucratif qui accompagne depuis 1991 les communautés d'Afrique de l'Ouest dans la réalisation de leur vision du bien-être et du développement durable. Son approche d'éducation autonomisante et de gouvernance communautaire soutient notamment l'autonomisation des femmes et des filles, le leadership communautaire, la santé, l'éducation, la cohésion sociale, l'autonomisation économique et l'abandon de pratiques néfastes. Dans le cadre de son Plan d'engagement stratégique 2023-2030, Tostan poursuit une stratégie de mise à l'échelle, de partenariat et d'apprentissage visant à renforcer l'impact durable porté par les communautés.
Aperçu du département
La fonction Sauvegarde et Conformité veille à prévenir, identifier, signaler et traiter les risques de sauvegarde, de protection et de conduite dans le respect des politiques de Tostan. Elle renforce les mécanismes de prévention, de sensibilisation, d'alerte et de référencement et accompagne les équipes afin de garantir un environnement sûr, respectueux et redevable pour les communautés et le personnel. Dans le cadre du projet HERS, Tostan mobilise des équipes au Sénégal et en Gambie afin de contribuer à l'autonomisation économique et au leadership des jeunes femmes, en s'appuyant sur ses approches de gouvernance communautaire et de transformation sociale. Le poste contribue à la mise en œuvre du projet conformément aux politiques, procédures, standards de sauvegarde et exigences de conformité de Tostan.
1. Rôles et responsabilités
Sous la supervision du le/la Chargé.e de Sauvegarde et Protection Sénégal, le/la Point Focal Sauvegarde Zonal sera responsable de servir de relais de proximité pour la prévention des risques de sauvegarde dans la ou les zones d'affectation, de contribuer à la mise en œuvre effective des politiques, procédures et standards de l'organisation relatifs à la sauvegarde des enfants et des adultes vulnérables, à la prévention de l'exploitation , des abus sexuels et du harcèlement, (PEASH/PSEAH), à la protection contre les représailles, soutenir la sensibilisation des équipes et communautés, faciliter l'accès aux mécanismes de signalement et remonter rapidement les préoccupations au/à la Chargé.e de Sauvegarde et Protection et contribuer au suivi du dispositif de sauvegarde.
Il/Elle aura pour mission de :
- Sensibiliser le personnel, les partenaires et les communautés aux règles de sauvegarde et voies de signalement.
- Identifier les risques dans les activités de terrain et suivre les mesures de prévention convenues.
- Veiller à la visibilité et à l'accessibilité des mécanismes de signalement dans la zone.
- Remonter les préoccupations et incidents selon les procédures, avec strict respect de la confidentialité.
- Veiller à ce que les personnes concernées soient orientées vers les services disponibles lorsque cela est nécessaire ;
- Tenir un suivi des activités de sensibilisation et contribuer aux visites de conformité.
- Veiller à la vulgarisation et à l'application de la politique de non-représailles soit connue et appliquée ;
- Veiller à ce que les mesures de prévention soient régulièrement suivies et que les actions de sensibilisation et de formation soient documentées.
2. Résumé de la position
Servir de relais de proximité pour la prévention des risques de sauvegarde dans la ou les zones d'affectation, soutenir la sensibilisation des équipes et communautés, faciliter l'accès aux mécanismes de signalement et remonter rapidement les préoccupations au/à la Chargé.e de Sauvegarde et Protection.
Responsabilité 1 : Prévention au niveau zonal
- Observer les activités de terrain et signaler les facteurs de risque de sauvegarde. • S'assurer que les briefings et messages de prévention sont intégrés aux activités et événements.
- Suivre la mise en œuvre des mesures correctives relevant de la zone.
- Contribuer à l'intégration de la sauvegarde dans les réunions, formations, ateliers et activités de programme.
Responsabilité 2 : Sensibilisation
- Organiser ou faciliter des sessions régulières de sensibilisation pour les équipes et communautés.
- Adapter les messages aux publics et langues de la zone sans modifier les standards de Tostan.
- Veiller à ce que les coordonnées et voies de signalement soient connues et accessibles.
Responsabilité 3 : Signalement et orientation
- Écouter et accueillir les préoccupations avec respect, sans mener d'enquête ni promettre un résultat.
- Transmettre rapidement les alertes au/à la Chargé.e de Sauvegarde et Protection selon les circuits établis.
- Préserver la confidentialité et limiter le partage d'informations au strict besoin d'en connaître.
Responsabilité 4 : Suivi et documentation
- Tenir des données non sensibles sur les activités de prévention et de sensibilisation.
- Participer aux visites de suivi, revues de risques et réunions de coordination.
- Remonter les besoins de formation, outils ou référencement propres à la zone.
- Appuyer le/ la Chargé.e Safeguarding Officer dans la collecte d’informations de conformité et le suivi des actions.
Cette liste n'est pas exhaustive. Le/la Point Focal Sauvegarde Zonal pourra être appelé.e à effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée en rapport avec ses compétences ou son poste.
3. Relations clés :
Superviseur direct (N+1) : Chargé.e de Sauvegarde et Protection Sénégal
Collaborateurs directs (N-1) : Aucun à la prise de fonction, sauf disposition organisationnelle spécifique validée.
Rapports directs (liens fonctionnels directs) : Équipes Programmes, SERA/MERL, Finance, Opérations, Ressources Humaines, Communication et Sauvegarde concernées, selon les besoins du poste.
Autres collègues : Coordinations pays et zones, équipes support, communautés, prestataires, autorités et partenaires concernés par la fonction.
Localisation : Sénégal - Zone 1
4. Qualifications clés requises :
L'éducation :
Licence (Bac+3) en sciences sociales, développement communautaire, genre, protection, travail social ou domaine connexe.
Compétences linguistiques :
- Bonne maîtrise du français.
- Maîtrise des langues locales de la zone d'affectation fortement souhaitée.
- Des notions d'anglais constituent un atout.
Connaissance et expérience :
- Au moins 2 à 3 ans d'expérience en développement communautaire, sauvegarde, protection, genre ou domaine similaire.
- Expérience de sensibilisation et de travail direct avec les communautés.
- Bonne compréhension des principes de confidentialité, non-discrimination et signalement sûr.
- Une expérience dans une ONG ou un projet de terrain constitue un atout.
Caractéristiques :
- Intégrité, discrétion, empathie et respect.
- Capacité à écouter sans jugement et à respecter strictement les limites du rôle.
- Bonnes capacités de sensibilisation et de communication communautaire.
- Disponibilité pour des déplacements fréquents dans la zone.
Type de contrat : CDD de projet / contrat local à durée déterminée, aligné sur la durée et les besoins du projet, sous réserve des dispositions légales applicables, de la disponibilité des financements et des politiques RH de Tostan.