1. Contexto de la Organización
CESVI es una asociación laica e independiente fundada en Italia en 1985 que trabaja por la solidaridad mundial y el ideal de la justicia social a través de acciones humanitarias de desarrollo. El mismo nombre CESVI, Cooperazione e Sviluppo (Cooperación y Desarrollo), expresa su filosofía de acción, basada en la promoción del protagonismo de sus beneficiarios en favor de su propio progreso, a fin de que la ayuda internacional no se reduzca a una acción temporal benéfica, sino que promueva un auténtico desarrollo sostenible de las poblaciones más necesitadas.
CESVI está presente en Venezuela desde 2019, desarrollando una respuesta humanitaria cada vez más integrada frente a la prolongada crisis socioeconómica y humanitaria del país en los estados de Amazonas, Distrito Capital, Falcón, Miranda, Sucre, La Guaira (Vargas) y Zulia. Durante este período, CESVI ha trabajado principalmente en Protección, incluyendo violencia basada en género (VBG), protección infantil, prevención de la explotación y la trata, gestión de casos, apoyo psicosocial y de salud mental (MHPSS), asistencia legal y salud sexual y reproductiva; Seguridad Alimentaria y Necesidades Básicas, mediante asistencia alimentaria, transferencias monetarias y cupones, y apoyo con artículos esenciales para los hogares; WASH, incluyendo acceso a agua segura, asistencia e iniciativas de promoción de higiene; y Medios de Vida y Recuperación Temprana, apoyando a hogares vulnerables para recuperar sus ingresos y fortalecer su resiliencia. A principios de 2026, CESVI puso en marcha un proyecto para la Movilidad Segura de los venezolanos que regresan al país. Los programas de CESVI en Venezuela cuentan con una base de financiamiento diversificada que incluye donantes institucionales, fundaciones y fondos privados, lo que permite a la organización implementar tanto intervenciones humanitarias a gran escala como respuestas más flexibles y focalizadas.
Tras el terremoto del 24 de junio de 2026, CESVI amplió significativamente sus operaciones de emergencia para incluir Alojamiento de Emergencia y Artículos No Alimentarios (NFI), WASH, Seguridad Alimentaria, asistencia monetaria multipropósito y sectorial mediante efectivo y cupones electrónicos, Protección y MHPSS, Movilidad Segura, Recuperación Temprana y Medios de Vida, combinando asistencia inmediata para salvar vidas con apoyo a la recuperación y resiliencia a más largo plazo.
2. Objetivo Principal del Puesto
El/La Oficial de Proyecto – Asistencia en Especie y Recuperación Temprana. será responsable de planificar, coordinar, supervisar y evaluar la implementación del modelo de Asistencia en Especie y Recuperación Temprana. en una comunidad asignada, acompañando su trayectoria completa desde la instalación y operación del Espacio de Bienestar y Autocuidado hasta la provisión a través de comercios aliados y el acompañamiento en la fase de reconstrucción. El puesto asegura que las intervenciones cumplan con los estándares técnicos internacionales (Esfera), nacionales y las directrices de calidad y salvaguarda de CESVI.
- Lugar de trabajo: Comunidad asignada – Miranda / La Guaira / Distrito Capital
- Duración del contrato: 3 meses (prorrogables)
- Fecha prevista de inicio: Noviembre del 2026
3. Responsabilidades y Funciones Principales
Instalación y operación del Espacio de Bienestar y Autocuidado
- Planificar, implementar y monitorear la instalación y operación del Espacio de Bienestar y Autocuidado en la comunidad asignada, de acuerdo con las estrategias de CESVI, los Estándares Esfera y los requisitos de los donantes.
- Identificar y gestionar la adecuación del espacio en coordinación con las autoridades locales, la administración del albergue y los liderazgos comunitarios, asegurando condiciones de accesibilidad, privacidad y seguridad para las personas participantes.
- Construir, actualizar y mantener el catálogo de productos y la tabla de valores en puntos, asegurando la coherencia entre las existencias disponibles y las asignaciones definidas para cada hogar.
- Supervisar técnicamente a la persona voluntaria administradora del espacio y garantizar su formación en manejo de existencias, atención con enfoque diferencial, protección y PSEA.
- Gestionar el control de existencias, la planificación de reposición y la disposición del inventario residual al cierre, conforme a los procedimientos institucionales de entrega y registro.
- Asegurar el funcionamiento de la modalidad de entrega asistida a domicilio para hogares con integrantes de movilidad reducida, personas mayores sin acompañamiento o personas con discapacidad.
Análisis de necesidades y adecuación del catálogo
- Aplicar e interpretar los instrumentos de caracterización de necesidades y preferencias de los hogares, y analizar la información de consumo registrada por producto para ajustar periódicamente la composición del catálogo.
- Identificar brechas de disponibilidad de productos en el mercado local y proponer alternativas o sustitutos aprobados, en coordinación con el área de logística.
Provisión a través de comercios aliados
- Realizar el mapeo, la evaluación y la selección de comercios de la comunidad con capacidad de abastecimiento, reposición y condiciones adecuadas de almacenamiento, aplicando criterios técnicos claros y documentados.
- Negociar y suscribir acuerdos de suministro con listas de productos y precios pactados, y realizar el seguimiento periódico de precios y del cumplimiento de las condiciones acordadas.
- Formar a los comercios aliados en el uso de la plataforma de registro y trazabilidad de entregas, en trato digno y no discriminatorio a las personas participantes, en salvaguarda y en el funcionamiento del mecanismo de quejas.
- Acompañar la transición operativa de la comunidad desde el Espacio de Bienestar y Autocuidado hacia la provisión en comercios aliados, garantizando continuidad en la atención y comunicación clara a los hogares participantes.
- Articular la asistencia con los procesos de retorno y reparación de viviendas durante la fase de reconstrucción, asegurando coherencia entre las modalidades activas en la comunidad.
Protección, monitoreo, coordinación e informes
- Asegurar que todas las actividades integren la protección, el género, la inclusión, la rendición de cuentas a las poblaciones afectadas (AAP), la prevención de la explotación y el abuso sexual (PSEA) y las consideraciones ambientales.
- Garantizar la aplicación de criterios de priorización claros, confidenciales y no discriminatorios, así como el resguardo de los datos personales de las personas participantes conforme a los procedimientos institucionales.
- Realizar seguimiento periódico sobre el terreno y Monitoreo Post-Distribución (PDM), recabando la opinión de la comunidad e identificando necesidades adicionales y oportunidades de mejora del modelo.
- Coordinar con las autoridades locales, la administración del albergue, los liderazgos comunitarios y los socios humanitarios para garantizar una implementación armonizada y evitar duplicidades.
- Participar activamente en las reuniones del Clúster de WASH y en los grupos de trabajo técnicos pertinentes, asegurando que la orientación técnica y las acciones acordadas se reflejen en la implementación del proyecto.
- Preparar informes periódicos de actividades, actualizaciones de seguimiento e insumos para los informes a los donantes, y documentar los hallazgos operativos que alimenten la sistematización de la experiencia.
4. Perfil Requerido
- Título universitario en Ciencias Sociales, Economía, Administración, Ingeniería, Desarrollo Comunitario o campo afín.
- Al menos 3 años de experiencia en implementación de proyectos sociales o humanitarios, preferiblemente en asistencia en especie, WASH, seguridad alimentaria o medios de vida.
- Experiencia en relacionamiento, evaluación y contratación de proveedores o comercios locales.
- Experiencia en manejo de existencias, control de inventario y procedimientos de entrega de asistencia humanitaria.
- Conocimiento de los Estándares Esfera, CHS, AAP y PSEA.
- Manejo de herramientas digitales de registro y recolección de datos en campo (KoboToolbox u otras plataformas equivalentes).
- Experiencia en la realización de encuestas, PDM y consultas comunitarias.
- Sólidas habilidades de negociación, coordinación institucional, comunicación e informes.
- Capacidad para redactar informes técnicos claros y precisos en español (el dominio de inglés intermedio/avanzado será un activo valioso).
- Disponibilidad para viajar frecuentemente a zonas de trabajo.
- Preferiblemente residenciado en los estados Miranda (Charallave o Plaza), La Guaira (Corralito, Catia la mar o Caraballeda) o Distrito Capital (Junquito, la pastora).
- Habilidad comprobada para trabajar en equipos multiculturales y entornos de seguridad complejos.
5. Salvaguarda y Políticas Institucionales
CESVI mantiene una política de cero tolerancias frente a cualquier forma de daño, abuso, explotación, acoso (bullying) o negligencia contra niños, niñas, adolescentes, personas adultas vulnerables o cualquier participante en sus programas.
El compromiso de CESVI como organización segura se aplica desde el proceso de selección de personal, que incluye verificaciones rigurosas, referencias profesionales, posibles controles de antecedentes y revisión de comportamientos previos. Todo el personal contratado deberá firmar y cumplir estrictamente la Política de Salvaguarda Infantil, el Código de Conducta, la Política PEAS y el Código Ético de la organización.