Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.
Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele.
Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.
Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.
Experiência como Business Partner ou em posição generalista de People/RH, de preferência em empresas de crescimento acelerado.
Senso de dono: assume responsabilidade ponta a ponta pelo que entrega, sem transferir para o gestor da área ou esperar direcionamento detalhado.
Capacidade de conduzir conversas diretas e desafiadoras com líderes, com foco no desenvolvimento de pessoas e resultado de negócio.
Orientação a dados: usa indicador para embasar recomendação.
Conforto real com ferramentas de IA aplicadas a People (não é diferencial, é parte do trabalho).
Vivência em projeto de mudança organizacional é um diferencial.
Entender com profundidade a estratégia das áreas atendidas, traduzindo prioridades de negócio em ações concretas de People.
Apoiar a construção e a implementação de mecanismos de People, como: estrutura organizacional, desenvolvimento, atração, cultura, remuneração, performance, sucessão e orçamento de pessoas em conjunto com a liderança de People.
Estruturar e acompanhar planos de ação de liderança, apoiando gestores no desdobramento de metas e no desenvolvimento de seus times.
Monitorar indicadores-chave de People (turnover, eNPS, PDI, sucessão) e sinalizar riscos e oportunidades para as áreas.
Colaborar com Talent Acquisition na identificação de posições críticas e no mapeamento de ações de retenção.
Usar IA como ferramenta de trabalho no dia a dia para análise de dados, automação de processos repetitivos e produção de material, liberando tempo para o que exige leitura de pessoas e de contexto.
Ser #GHFLYER tem muitas vantagens!
Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.
Benefícios financeiros e de bem-estar
Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);
Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);
Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;
Seguro de Vida MetLife;
Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);
Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;
Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.
Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:
SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
Benefícios que fazem a diferença
Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;
Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.
Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability
Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;
Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;
Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir;
Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada;
Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança;
Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.
Desenvolvimento e Cultura
O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.
1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;
Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;
Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.