Contexte
La République Centrafricaine continue de faire face à d’importants besoins humanitaires, de protection et de relèvement, résultant de plusieurs années de conflit, de déplacements de populations et d’un accès limité aux services de base. NRC est présent en RCA depuis 2014 et continue de mettre en œuvre ses programmes à travers une présence réduite mais stratégique.
Les principaux secteurs programmatiques qui seront renforcés au cours de la prochaine période comprennent l’Information, le Conseil et l’Assistance juridique (ICLA), l’Éducation, les Abris et l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement (WASH), ainsi que la Protection contre la violence (PfV).
Dans le contexte de la transition RCA–Cameroun, NRC passera d’un modèle de bureau pays autonome en RCA à une présence opérationnelle intégrée sous la responsabilité du bureau pays du Cameroun. Cette transition représente une adaptation du modèle opérationnel visant à maintenir une présence ciblée, conforme aux exigences de NRC et orientée vers les programmes, tout en améliorant l’efficacité des coûts, la supervision et la durabilité.
Pour atteindre ses objectifs pays, le NRC est à la recherche d'un/une Field Manager doté de solides compétences en gestion des Programmes/projets, un gestionnaire dynamique et engagé avec une vision de travail axée sur les résultats et ayant une solide compréhension du contexte Centrafricain et du paysage des bailleurs de fonds.
Ce que nous cherchons
Pour atteindre ses objectifs pays, le NRC est à la recherche d'un/une Field Manager doté de solides compétences en gestion des Programmes/projets, un gestionnaire dynamique et engagé avec une vision de travail axée sur les résultats et ayant une solide compréhension du contexte Centrafricain et du paysage des bailleurs de fonds.
1.Rôles et responsabilités
- Responsabilités de gestion hiérarchique vis-à-vis des collaborateurs qui lui rendent directement compte. Cela comprend :
- Le processus de gestion des performances : définir des objectifs clairs, alignés sur la stratégie et les priorités nationales, et assurer le suivi et l’accompagnement des collaborateurs dans la réalisation de ces objectifs.
- La responsabilité des processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel, ainsi que la garantie du devoir de diligence envers ses propres collaborateurs
- Fournir des analyses et des contributions spécifiques au terrain concernant les stratégies de l’Area Office.
3. Assurer et maintenir une communication, une coordination et une collaboration efficaces avec les principales parties prenantes externes sur le terrain, notamment les communautés, les autorités locales et les acteurs humanitaires.
4. Représenter le NRC dans toute interaction avec les parties prenantes externes sur le terrain, conformément aux pouvoirs délégués par le responsable régional.
5. Assurer une coordination et une circulation de l’information efficaces entre les équipes de programme et de soutien au sein du bureau de terrain et avec le bureau régional.
6. Être responsable des ressources du bureau de terrain, y compris les responsabilités de gestionnaire budgétaire pour les lignes budgétaires du bureau de terrain (programme et soutien), les achats et la gestion des actifs.
7. Veiller à la mise en œuvre rapide, efficace et de qualité des opérations sur le terrain, conformément aux politiques et procédures de la NRC.
8. Diriger la gestion de la sécurité au sein du bureau de terrain, y compris les négociations d’accès, les évaluations des risques et la mise en œuvre des procédures d’accès humanitaire et de sécurité.
9. Veiller à la mise en œuvre effective du devoir de diligence de la NRC et des mécanismes de responsabilité envers le personnel et les populations touchées sur le terrain.
10. Veiller au respect et à l’application des politiques, des directives et des procédures de la NRC.
2.Compétences
Compétences professionnelles
- Minimum niveau Master (Bac +4) en sciences sociales, gestion des projets ou tout autre domaine pertinent
- Expérience d'au moins deux ans dans le leadership humanitaire et la gestion des opérations, notamment dans des contextes de conflit et de post-conflit en Afrique.
- Expérience en matière de supervision de la mise en œuvre de programmes humanitaires multisectoriels et intégrés, de solutions durables et de programmes d'intervention d'urgence.
- Expérience en matière de leadership d'équipe et de développement des capacités
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
- Maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral
- Capacité à converser/communiquer en anglais
- Maîtrise des outils informatiques, notamment de Microsoft Office, et plus particulièrement de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Compétences techniques et expériences spécifiques requises
- Expérience en matière de gestion des fonctions de soutien et des programmes humanitaires dans des contextes instables.
- Expérience en matière d'établissement de relations et de coordination avec les autorités gouvernementales et les chefs traditionnels.
- Expérience en matière de pilotage de programmes de gestion du changement dans le domaine humanitaire.
Compétences comportementales
- Capacité à travailler en équipe.
- Aptitude à évoluer dans des environnements sécuritaires instables.
- Réflexion stratégique.
- Capacité à responsabiliser les autres et à instaurer la confiance.
- Proactivité et capacité à initier des changements.
- Esprit d’analyse.
Profil de leadership
- Construire des relations solides et significatives
- Agir avec intégrité
- Donner aux équipes les moyens d’agir
- Obtenir des résultats
Veuillez trouver la JD - Field Office Manager CAR Paoua.pdf
Ce que nous offrons
- Contrat National: CDD de 12 mois
- NRC échelle: 8
- Lieu d’affectation: Paoua, CAR
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine.
** Ce poste est réservé aux candidat(e)s de nationalité centrafricaine**
Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC
Informations importantes:
- Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu'indiqué sur votre passeport.
- Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
- Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
- Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d'emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
- Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec le titre du poste comme objet.