Estamos em busca de um(a)
Coordenador(a) de Recursos Humanos
para atuar em uma indústria localizada em
Colombo/PR
.
Buscamos um profissional com experiência generalista em RH, visão estratégica, perfil de liderança e forte atuação em
Gestão de Pessoas, DHO e Departamento Pessoal
, que tenha facilidade para atuar próximo às lideranças e à operação.
Para esta posição, é
imprescindível ter experiência com auditorias
, além de conhecimento das principais rotinas de RH e DP.
Ensino superior completo em
Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas
;
Experiência anterior em RH generalista, DHO ou Gestão de Pessoas, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação;
Experiência com desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas;
Experiência comprovada em auditorias (imprescindível);
Conhecimento de Departamento Pessoal e legislação trabalhista;
Conhecimento de indicadores de RH e elaboração de planos de ação;
Vivência na implantação ou melhoria de processos e políticas de RH;
Experiência ou conhecimento em operação e internalização de folha de pagamento;
Conhecimento das rotinas de admissão, rescisão, férias, folha, ponto, benefícios e afastamentos;
Desejável experiência com sistemas e plataformas de RH/DP.
Diferenciais:
Experiência em indústria ou ambiente fabril;
Vivência em empresas de médio ou grande porte;
Experiência com implantação ou estruturação de RH;
Vivência com avaliação de desempenho, PDI e pesquisa de clima;
Experiência com People Analytics e indicadores de RH;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.
A posição terá contato e gestão dos seguintes sistemas e plataformas:
VBR:
envio de informações para processos de rescisões, admissões e férias;
Folha:
importação da folha de pagamento via contabilidade/Domínio;
Ponto:
gestão do sistema
Control ID
;
SESMT:
gestão e acompanhamento das demandas junto ao
SESI
;
Benefícios:
gestão das plataformas
Ticket e Pluxee
.
Coordenar os processos de Recursos Humanos, DHO e Gestão de Pessoas;
Atuar no desenvolvimento, engajamento e retenção dos colaboradores;
Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e capacitação de lideranças;
Conduzir e acompanhar processos de avaliação de desempenho, PDI, feedback e gestão de talentos;
Atuar no desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional e clima;
Apoiar e orientar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, conflitos, desempenho, feedback e tomada de decisão;
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação e melhorias;
Acompanhar indicadores como
turnover, absenteísmo, banco de horas e movimentações
;
Estruturar e acompanhar políticas, procedimentos e projetos de RH;
Promover ações de comunicação interna, reconhecimento, endomarketing e engajamento;
Atuar em parceria com as lideranças na identificação de necessidades organizacionais e desenvolvimento das equipes;
Garantir a integração entre RH, DHO e Departamento Pessoal;
Acompanhar e orientar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo
admissões, rescisões, férias, folha de pagamento, jornada, benefícios e afastamentos
;
Atuar com legislação trabalhista e demandas relacionadas à área;
Acompanhar e conduzir
auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas
, garantindo organização e conformidade dos processos;
Apoiar processos de implantação e/ou melhoria de
plano de cargos e salários
;
Realizar a gestão e acompanhamento das tratativas relacionadas ao
SESMT
, em parceria com as áreas responsáveis.
Perfil que buscamos:
Buscamos uma pessoa
estratégica, organizada, analítica e próxima das pessoas e do negócio
, com capacidade para atuar tanto na construção e melhoria de processos quanto no acompanhamento do dia a dia da operação.
É importante ter:
Visão estratégica e capacidade analítica;
Comunicação clara e boa capacidade de negociação;
Perfil consultivo e facilidade para trabalhar com gestores;
Liderança e capacidade de desenvolver equipes;
Organização e senso de prioridade;
Proatividade e autonomia;
Inteligência emocional e habilidade para lidar com conflitos;
Visão de melhoria contínua;
Forte interesse e experiência em desenvolvimento de pessoas.
Local de trabalho:
Colombo/PR
Regime:
CLT
Salário:
à combinar (informe sua pretensão salarial)
Disponibilidade de horário:
É imprescindível possuir disponibilidade para atuação no 3º turno, conforme necessidade da operação.