A
Refrio Armazéns Gerais
busca um(a) Coordenador (a)
com perfil
, hands-on, organizado e próximo da operação
, com capacidade
de atuar de forma estratégica e, ao mesmo tempo, acompanhar de perto as
rotinas, desafios e necessidades do negócio.
Requisitos:
Ensino
superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos
ou áreas correlatas;
Experiência
sólida em Recursos Humanos Generalista, com atuação integrada em
Departamento Pessoal e DHO;
Experiência
comprovada em posição de coordenação ou liderança de equipes;
Vivência
em operações logísticas, industriais ou ambientes operacionais de grande
porte;
Experiência
com gestão de colaboradores em operações 24 horas e/ou regime de turnos;
Experiência
com Recrutamento e Seleção de alto volume, incluindo posições
operacionais, administrativas e de liderança;
Experiência
na gestão e acompanhamento de indicadores de RH, como turnover,
absenteísmo, headcount;
Capacidade
de atuar na estruturação, revisão e melhoria de processos de RH;
Conhecimento
de legislação trabalhista e relações sindicais;
Boa
capacidade de relacionamento com lideranças, gestores e colaboradores;
Perfil
generalista, estratégico, hands-on, organizado, analítico e resolutivo;
Forte
capacidade de gestão de conflitos, tomada de decisão e solução de
problemas;
Senso
de urgência, autonomia e visão de negócio;
Disponibilidade
para atuar 100% presencial em Jundiaí/SP.
Atividades:
·
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos
gestores e da liderança da unidade; Atividades:
·
Garantir atendimento próximo aos colaboradores,
promovendo uma relação de confiança entre RH e operação;
·
Acompanhar indicadores de pessoas e propor
planos de ação para melhoria dos resultados;
·
Atuar preventivamente na identificação e solução
de problemas relacionados à gestão de pessoas;
·
Apoiar a liderança em decisões relacionadas a
movimentações, promoções, transferências e desligamentos;
·
Garantir o cumprimento das políticas e
procedimentos internos de RH;
·
Acompanhar indicadores e identificar
oportunidades de melhoria nos processos;
·
Desenvolver estratégias para atração e
retenção de profissionais, especialmente para posições operacionais;
·
Acompanhar indicadores de R&S, como tempo de
fechamento, turnover, absenteísmo e efetividade das contratações.
D
iferencial :
Experiência
em empresas de logística, armazenagem, transporte ou centros de
distribuição;
Vivência
com operações de grande volume e funcionamento 24 horas;
Experiência
com implantação ou melhoria de processos e sistemas de RH;
Conhecimento
em ferramentas de gestão e indicadores, Excel e Power BI;
Experiência
com projetos de engajamento, retenção e redução de turnover;
Atuação
próxima à liderança operacional como Business Partner.