La mission d’évaluation consiste à porter un jugement sur la performance, les résultats et la valeur ajoutée du projet ARIANE dans le Wadi Fira, afin d’identifier les facteurs de succès, les leçons apprises et les bonnes pratiques, tout en appréciant sa contribution à l’amélioration de la sécurité alimentaire, la thérapie de stimulation, l'appui psychosociale, de la nutrition, de l’inclusion socioéconomique et des conditions de vie des populations.
Objectifs spécifiques
Evaluer les réalisations et les résultats du projet, notamment sa contribution à la prévention et à la réduction de la malnutrition ainsi qu’à l’amélioration des conditions de vie des communautés.
Analyser la pertinence, l’efficacité et l’efficience du projet, y compris les modalités de mise en oeuvre, les dispositifs institutionnels et le rapport qualité-prix.
Apprécier l’appropriation et l’inclusivité du projet, en examinant la participation des acteurs locaux, des femmes, des personnes handicapées et des autres groupes cibles.
Formuler des recommandations opérationnelles pour renforcer la conception, les approches et la mise en oeuvre des futures interventions
Destinataires de l’évaluation
- L’Ambassade de France : Servir de moyen d’information sur la pertinence, l’efficacité, le changement apporté à travers les actions du projet d’une part, et potentiellement pour soutenir ses politiques et priorités d’autres part
- Les membres du consortium : Identifier les facteurs de succès et/ou d’échec du projet, et à vérifier les bonnes pratiques et leçons tirées de l’expérience par les acteurs du projet
- Les bénéficiaires directs : Être Informer sur les résultats atteints après la mise en oeuvre du projet en faveur des populations vulnérables
Acteurs impliqués dans la mise en oeuvre de l’action
Acteurs partenaires Rôles
HI
TGH
ADES
Délégations provinciales de l'agriculture et des antennes de ANADER
District sanitaire Délégation de l'action sociale et de affaires humanitaires
Délégation de la femme et de la petite enfance
Organisation de la mission
La présente mission serait sous l’égide du comité de pilotage avec les rôles et responsabilités ci -après :
- Appuyer l’organisation logistique de la mission
- Facilitateur l’accès aux partenaires, bénéficiaires, équipes projets ;
- Briefer l’équipe des évaluateurs/trices sur les considérations éthiques à prendre en compte pendant l’évaluation
- Disponibiliser les ressources financières nécessaire à la conduite de l’évaluation finale
- Mettre à la disposition des évaluateurs/trices toute documentation jugée utile ;
- Faire la revue des outils de collecte de données avant leur déploiement sur le terrain
- Faire la revue et amender les différents livrables (provisoire et final)
- Mettre à la disposition des évaluateurs/trices la cartographie de la zone d’intervention du projet
- Veiller à la facilitation de toute activité nécessaire pour le bon déroulement de l’évaluation
- Analyser, valider et diffuser les résultats de l’évaluation, notamment auprès des acteurs et bénéficiaires du projet
Les principales responsabilités de l’évaluateur/(ice) sont entre autres :
- Fournir une méthodologie claire de tout le processus aboutissant à la conclusions et recommandations
- Conduire l’évaluation de façon indépendante sans aucune forme d’influence dans le respect des principes et valeurs de l’organisation commanditaire
- Prendre en compte les aspects éthiques et la protection des bénéficiaires et acteurs dans le déroulement de la mission terrain
- L’analyse et l’évaluation des performances du projet sur la base des questions clés classées dans les différents critères et questions évaluatifs
- Fournir les différents livrables mentionnés dans les présents termes de référence
Expertise recherchée du ou des consultant-(es )
L'évaluateur(s) travaillera [sur place et à distance] avec un niveau d'effort d’effectuer une mission terrain d’au moins 2 semaines dans la province d’intervention du projet. La période globale de la consultance s’étalera sur 1 mois allant de la phase de contractualisation à la fourniture de tous les livrables sus mentionnés. L'évaluateur(s) travaillera sous la supervision générale du CoPil. Des orientations supplémentaires sur la mission seront coordonnées avec l’ambassade des affaires étrangères au Tchad.
Qualifications académiques :
• Le/la candidat(e) à cette étude pourra s’associer avec une ou plusieurs personnes au(x) profil (s) adapté(s), de manière à couvrir les compétences suivantes requises pour cette évaluation :
• Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en science économique, en sociologie de développement, en agronomie, en santé/nutrition, sciences sociales et/ou humaines, ou autre domaine connexe.Le/la candidat(e) à cette étude pourra s’associer avec une ou plusieurs personnes au(x) profil (s) adapté(s), de manière à couvrir les compétences suivantes requises pour cette évaluation :
Expérience :
Pour le Chef d'Équipe de l'Évaluation :
- Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente démontrée en matière d’évaluation externe de projets portés par des ONG et dans l’utilisation de méthodes mixtes (qualitatives et quantitatives)
- Bonne compréhension des enjeux et contexte dans les provinces de l’Est du Tchad et des problématiques liées aux interventions en faveur des réfugiés soudanais
- Présenter des preuves d’expériences (au moins deux) dans des études/évaluations antérieures de projet en lien avec les domaines précités. (Attestation de bonne exécution)
- Avoir une solide expérience (au moins 3 ans) dans l’approche inclusion économique, AVEC, personnes en situation de handicap et développement local inclusif
Pour le 2e Évaluateur
- Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente démontrée au niveau national dans le suivi, l'évaluation, la production de rapports ou la recherche sont requis.
- Une connaissance du contexte humanitaire et politique dans le Tchad ou la province du Wadi Fira est requise.
- Une connaissance et une expérience dans le développement des AGR est un atout
- Parfaite maitrise du français écrit et parlé, excellentes capacités rédactionnelles.
- La connaissance de la langue locale arabe, est un atout
NB : les candidats de la sous-région sont fortement encouragés à postuler.