- Atuar em parceria com a área de Folha de Pagamento, garantindo consistência e integração das informações de remuneração e benefícios.
- Controlar e acompanhar o budget de headcount, variações salariais, movimentações de pessoal e projeções de custos.
- Construir, atualizar e analisar tabelas salariais, assegurando competitividade e equidade interna.
- Realizar estudos e simulações de modelos de Remuneração Variável, incluindo programas de curto e longo prazo (ICP, bônus, PLR, LTI).
- Gerir e aprimorar os processos da área, propondo melhorias contínuas, novas metodologias e automações que aumentem a eficiência operacional.
- Elaborar e atualizar guidelines e políticas de remuneração, alinhadas às melhores práticas de mercado.
- Acompanhar provisões e cenários de remuneração, garantindo previsibilidade e aderência ao planejamento orçamentário.
- Preparar relatórios, dashboards e apresentações executivas, comunicando análises e recomendações estratégicas para a liderança e stakeholders internos.
- Conduzir estudos salariais e de mercado, apoiando decisões de revisão e posicionamento interno.
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de remuneração e incentivos, fortalecendo a governança corporativa da área.
- Produzir relatórios gerenciais e indicadores estratégicos (KPIs) de headcount, custo de pessoal e competitividade salarial.
- Manter-se constantemente atualizado sobre tendências, legislação trabalhista e benchmarks de remuneração e benefícios.
- Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Engenharias ou áreas correlatas;
- Experiência consolidada em remuneração fixa, variável e orçamento de pessoal;
- Vivência em pesquisas salariais, estruturas de cargos, relações sindicais e estudos de equidade interna;
- Excel avançado e domínio de ferramentas de análise (Power BI, desejável);
- Visão estratégica, raciocínio analítico e capacidade de influência e negociação junto a stakeholders de diferentes níveis;
-Mapeamento, controle e validação das políticas de remunerações;
-Condução e acompanhamento da automação sistêmica do fechamento da folha;
-Criação de automação de políticas de remuneração em sistema com uso de SQL e fórmulas;
-Validação/Atualização dos parâmetros e cálculos sistêmicos de folha;
-Reuniões periódicas com gestores e diretores para acompanhamento e atualização das políticas de remuneração;
-Manutenções do módulo sistêmico de remuneração;
-Atuação direta no fechamento mensal da folha;
-Acompanhamento do quadro de vagas das empresas;
-Validação de lotação, salários em aberturas de vagas e movimentações interna de colaboradores;
-Controle de remuneração por função, comparativos salariais x produtividade, análises de custo de remuneração;
-Domínio do excel para relatórios e apresentações;
-Uso dos sistemas internos onde são geradas todas as informações provenientes das vendas e utilizadas nos cálculos de remuneração (Dealer, LG, NBS, etc).
Benefits
- Parceria com instituições de ensino
- Apoio psicológico
- Refeição no local
- Vale-transporte
- Plano de saúde
- Seguro de vida
- PPR semestral
- Plano odontológico
- Desconto na compra de veículos e produtos
- Descontos em Viagens
Requirements
- Superior em Administração, Contábeis, Economia, RH ou áreas correlatas;
- Excel avançado e domínio em ferramentas de análise;