A JBS Friboi de Lins é uma unidade de grande importância para a JBS e para a região de Lins, no interior de São Paulo. A operação faz parte de um dos maiores grupos de alimentos do mundo e está inserida em um complexo industrial que reúne diferentes negócios da companhia.
O complexo de Lins possui uma estrutura de grande porte. A unidade atua principalmente na cadeia de produção de carne bovina, envolvendo atividades como abate, desossa, produção, manutenção, logística e outras operações necessárias para que os produtos cheguem ao mercado brasileiro e internacional.
Com mais de 70 anos de história, somos uma multinacional de origem brasileira, reconhecida como uma das maiores empresas de alimentos do mundo.
A cultura da JBS é formada por 7 valores principais:
Atitude de dono — assumir responsabilidade, cuidar do resultado e prestar atenção aos detalhes.
Determinação — buscar resultados superiores, ter iniciativa e fazer acontecer.
Disciplina — cumprir o combinado, ser pontual e entregar resultados.
Disponibilidade — estar aberto a novos desafios, ser acessível e receptivo.
Franqueza — ser direto, sincero e transparente, sempre buscando uma solução.
Humildade — saber ouvir, respeitar as pessoas e valorizar o trabalho em equipe.
Simplicidade — ser prático, objetivo e evitar burocracias desnecessárias.
Na JBS, nossa estrutura de sustentabilidade é uma abordagem disciplinada e focada nos negócios que reforça o desempenho econômico de nossas principais operações, acelera o progresso para melhorar a eficiência e reduzir o desperdício e ajuda a construir resiliência de longo prazo e mitigar a insegurança alimentar em toda a nossa cadeia de valor. Produzimos alimentos de alta qualidade acessíveis, buscando reduzir o desperdício, expandir as oportunidades da economia circular e proteger a qualidade ambiental.
A JBS Friboi tem como foco principal buscar ser os melhores naquilo que se propõem a fazer, com foco absoluto em nas atividades, garantindo os melhores produtos e serviços aos clientes, solidez aos fornecedores, rentabilidade aos acionistas e a oportunidade de um futuro melhor a todos a seus colaboradores.
· Graduação: Administração de Empresas, Engenharia, Recursos Humanos, Psicologia;
· Experiência será um diferencial;
· Boa comunicação para atendimento a colaboradores, gestores e áreas corporativas;
· Conhecimento em Excel e capacidade para elaborar e analisar relatórios.
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Realizar e acompanhar as rotinas de admissão, demissão, férias, afastamentos e movimentações de colaboradores.
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Realizar e conferir o fechamento da folha de pagamento, analisando salários, horas extras, adicionais, descontos, benefícios e demais eventos.
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Controlar e tratar o ponto eletrônico, banco de horas, faltas, atrasos e horas extras.
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Acompanhar e conferir cálculos e processos de rescisão, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos.
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Realizar homologações e acompanhar processos rescisórios junto aos sindicatos, quando aplicável.
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Controlar documentos e informações dos colaboradores, garantindo a atualização dos registros nos sistemas de RH.
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Acompanhar e controlar documentos, contratos e processos relacionados a terceiros e prestadores de serviços.
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Atender e orientar colaboradores e gestores sobre folha, ponto, férias, benefícios, admissões e desligamentos.
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Elaborar relatórios e controles de folha, ponto, quadro de pessoal, absenteísmo e turnover
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Acompanhar processos trabalhistas e prestar suporte às demandas de relações trabalhistas.
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Apoiar auditorias e fiscalizações, disponibilizando documentos e informações dos processos de RH.
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Cumprir a legislação trabalhista, políticas internas e procedimentos corporativos.