New Agent mode

Analista de Gestão de Talentos Sênior

Ghfly

Apply Before

Oct 03, 2026

Place of work

Curitiba, Paraná, Brasil

Employment type

Effective

Requirnment

Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.
Aqui, a gente não só acompanha o futuro
a gente cria ele.
Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.
Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande
porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.
Experiência sólida em Learning & Performance, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas.
Senso de dono: assume responsabilidade ponta a ponta pelo que entrega, sem depender de direcionamento detalhado para rodar o processo do dia a dia.
Capacidade de traduzir estratégia de negócio em planos de desenvolvimento e performance, conectando aprendizado a resultado real.
Vivência em gestão de desempenho, KPIs, People Reviews, PDI.
Habilidade para facilitar treinamentos, workshops e experiências de aprendizado.
Orientação a dados: usa indicador para embasar recomendação e mensurar impacto, não para decorar apresentação.
Conhecimento em People Analytics, capaz de manter dashboards com dados confiáveis e insights acionáveis.
Conforto real com ferramentas de IA aplicadas a People , não é diferencial, é parte do trabalho.
Olhar estruturado e pragmático para transformar problema em plano de ação claro.
Apoiar a tradução da estratégia das áreas em planos de desenvolvimento e performance, em conjunto com a liderança de People.
Apoiar a revisão e reestruturação da GH University, contribuindo com diagnóstico, desenho de novo formato e execução dos programas de aprendizado alinhados à nova realidade da empresa.
Estruturar e executar experiências de desenvolvimento que apoiem o crescimento de colaboradores e líderes.
Dar suporte a líderes na aplicação de práticas de aprendizado contínuo, com orientação da liderança de People quando o tema exigir.
Executar o processo de Gestão de Desempenho, como: acompanhamento de KPIs, preparação de calibrações e apoio à condução de People Reviews.
Apoiar a implementação de projetos de Efetividade Organizacional, incluindo o mapeamento de sucessão para posições críticas.
Desenvolver e manter dashboards de People Analytics, com análises que apoiem decisões da área.
Monitorar indicadores de People, sinalizando riscos e propondo ações corretivas.
Usar IA como ferramenta de trabalho no dia a dia, automação de processos repetitivos, análise de dados e produção de material, liberando tempo para o que exige leitura de pessoas e de contexto.
Contribuir para uma cultura orientada a dados e de melhoria contínua nos processos de People.
Ser #GHFLYER tem muitas vantagens!
Valorizamos o seu bem
estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.
Benefícios financeiros e de bem
estar
Vale
refeição e/ou vale
alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);
Vale
transporte ou auxílio
mobilidade (sem desconto);
Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem
estar;
Seguro de Vida MetLife;
Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);
Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;
Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem
estar, turismo, cultura e muito mais.
Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:
SulAmérica
Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
Paraná Clínicas
Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
Dental Uni
Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
Benefícios que fazem a diferença
Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;
Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.
Nosso modelo de trabalho: Flex
Ability
Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;
Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;
Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir;
Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada;
Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança;
Work
from
anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.
Desenvolvimento e Cultura
O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.
1: 1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;
Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;
Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.